返回门户网站首页
首页 >> 区审管办
 >> 法规公文 >> 文件 >> 部门文件
 
索 引 号: 734271723/2018-00001 主题分类: 综合政务、监察
发文机构: 区审管办 发文日期: 2018-01-03
文 号: 仑审管办〔2018〕1号 对象分类: 公民 教育 文化 社保
关于做好2017年度区行政服务中心窗口工作人员考核工作的通知

各窗口,各科(处):
    根据区委组织部、区人社局《关于做好2017年度机关事业单位科及科以下工作人员年度考核工作的通知》(仑人社〔2017〕66号)和《北仑区公务员“岗位对责、绩效对账”考核实施细则(试行)》(仑人社〔2014〕44号)文件精神,结合实际,现就做好2017年度区行政服务中心窗口工作人员考核工作通知如下:
    一、考核对象范围
  截止2017年12月在岗的区行政服务中心窗口全体工作人员(以下简称工作人员),其中正式在编人员需在区行政服务中心办公时间满6个月以上,其他人员以2017年底在区行政服务中心在岗人员为考核对象。窗口派出人员在岗位所在办理区考核。
  2017年度考核按办理区分为8个考核小组:
  1.不动产登记办理区(牵头人:顾世梅);
    2.公安服务办理区(牵头人:李明章);
  3.社会民生事务办理区(牵头人:胡丹);
  4.基本建设项目办理区(牵头人:张新洪);
  5.商事登记办理区(牵头人:顾文洪);
  6.交通运输办理区(牵头人:王亮亮);
  7.社会保障综合办理区(牵头人:谢芳);
  8.中介服务办理区(牵头人:王旭芬)。
  二、考核内容及等次
  年度考核是对工作人员全年综合表现的鉴定,全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。年度考核的结果分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。优秀比例控制在年末实际参加考核总人数的20%以内。
  德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现;
  能,是指履行职责的业务素质和能力;
  勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现;
  绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益;
  廉,是指廉洁自律等方面的表现。
  三、考核机构、程序和时间安排
  (一)考核机构
  成立区行政服务中心窗口工作人员年度考核工作领导小组,周瑾主任任组长,成员由石旭兆、邬承红、满华峰、刘卫、戴盛妙、谢俊卿、胡丹、袁正强等组成。
  (二)考核程序
  1.正式在编人员(包括行政、参公、事业)
  正式在编人员以各办理区划片考核,由各办理区召开测评会议,进行个人述职、民主评议。按照岗位职责要求,对考核对象本年度业务绩效完成情况进行考评,填写《2017年度考核登记表》,测评具体时间由各办理区牵头单位窗口负责人按照区审管办安排确定。民主评议的结果作为评定该工作人员考核等次的参考依据。
  2.其他人员(正式在编以外的人员)
  其他人员由各办理区自行组织考评,各办理区牵头人会同窗口负责人对考核对象按照职位职责要求,对其本年度业务绩效完成情况进行考评,提出考核等次建议意见,填写《2017年度其他人员考评表》。
  根据工作人员平时考核、个人述职、年度民主评议情况,由办理区提出考核等次意见,再由考核小组拟定考核等次。
  3.优秀公示。对拟定为优秀等次的工作人员在区行政服务中心进行公示,时间为3天。
  4.确定考核等次。由考核小组确定考核等次。
  5.考核结果反馈。考核结果以书面形式通知被考核人员,由工作人员本人在《年度考核登记表》中签署意见。考核结果同时书面告知各派出单位。
  6.申请复核和申诉。工作人员对年度考核定为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)等次不服的,可在规定时限内按相关规定提出复核、申诉。
    7.存档。工作人员的《年度考核登记表》由被考核人所在单位存入本人档案。
  (三)考核时间安排
  1.1月12日前,个人述职、民主测评阶段。
  2.1月16日前,考评汇总,初步拟定考核等次。
  3.1月17日前,考核公示,确定考核等次。
  4.1月23日前,考核结果反馈给被考核人、上报区人社局。
  5.1月30日前,考核结果反馈给派出单位。
  四、有关要求
  (一)按照“岗位对责、绩效对账”工作要求,窗口工作人员平时考核由各派出单位负责。请各窗口及时联系派出单位,由派出单位将正式在编人员的平时考核分进行确定,填入《2017年度区行政服务中心窗口工作人员年度考核情况汇总表》。
  非正式在编人员由各办理区按照平时工作情况和年度民主测评情况确定考核等次,并将考核结果由牵头单位窗口负责人签名,于1月12日前书面报送区审管办督查考核科。
  (二)按照党风廉政建设“一岗双责”有关要求,各窗口负责人应把履行窗口作风效能建设“第一责任人”情况纳入述职内容,窗口工作人员应把执行窗口作风效能建设有关规定情况纳入述职内容,对一年来落实情况做好总结。

  

    附件:1.2017年度窗口工作人员考核情况汇总表
        2.机关事业单位工作人员年度考核基本称职(基本合格)、不称职(不合格)等次确定标准

 

宁波市北仑区(开发区)行政审批管理办公室
  2018年1月3日

 

附件2

机关事业单位工作人员年度考核基本称职(基本合格)、不称职(不合格)等次确定标准
 

  一、有下列情况之一的,年度考核确定为基本称职(基本合格)等次:
  (一)工作效率低,办事拖拉、推诿,服务态度不够好,在日常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象2次以上的;
  (二)工作责任心不够强,责任差错在2次以上并造成不良后果的;
  (三)因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的;
  (四)上班时间经常脱岗、串门,人际关系紧张且影响工作,经查证情况属实的;
  (五)无正当理由旷工连续超过5天或一年内累计超过10天的;
  (六)无正当理由多次迟到、早退,经批评教育仍不改正的;
  (七)年度定期测评总体评价基本称职(基本合格)及以下票数合计达30%以上的;
  (八)当年受行政警告、党内警告处分的;
  (九)其他应确定为基本称职(基本合格)等次的。
  二、有下列情况之一的,年度考核确定为不称职(不合格)等次:
  (一)在政治是非问题上立场动摇,参加社会非法组织或非法活动的;
  (二)在公众场合散布有损党和政府形象的言论,造成不良影响的;
  (三)违反纪律煽动群众集体上访的;
  (四)在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严行为,造成不良影响的;
  (五)有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为,或利用职务便利为自己及他人谋取私利的;
  (六)在履行公职中吃、拿、卡、要,态度恶劣,作风蛮横,在群众中造成不良影响的;
  (七)弄虚作假骗取荣誉,或虚报、谎报成绩欺骗领导和群众,经查情况属实,造成不良影响的;
  (八)工作效率低,办事拖拉、推诿,在服务承诺期内不能按时办结承办事项,被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规行为3次及以上的;
  (九)因主观原因完不成本职工作任务或达不到年度职位(岗位)目标责任制要求的;
  (十)因工作责任心不强,贻误工作或行政不作为,致使本单位成为被告且败诉的;
  (十一)因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的;
  (十二)工作责任心不强,责任差错在3次以上且造成严重不良后果的;
  (十三)因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德,被有关部门处罚的;
  (十四)参与赌博、迷信、色情等活动,被有关部门处罚的;
  (十五)作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常办私事,经组织2次以上诫勉谈话、批评教育仍不改正的;
  (十六)年度定期测评总体评价基本称职(基本合格)及以下票数合计达40%以上的;
  (十七)无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的;
  (十八)不能完成本职工作任务或在工作中造成严重失误的;
  (十九)上年度被确定为基本称职(基本合格)等次,本年度仍无明显改进的;
  (二十)其他应确定为不称职(不合格)等次的。
  
 

 

 

 


  抄送:区委办,区府办,区纪委派驻第二纪检组,各窗口进驻部门。
  宁波市北仑区(开发区)行政审批管理办公室综合科                            2018年1月3日印发

 

【关闭本页】 【打印本页】 【返回顶部】
文件下载: 公开范围: 面向社会
责任处室: 综合科 公开期限: 长期公开
 
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统