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索 引 号: 002955054/2017-00092 主题分类: 财政、金融、审计 其他
发文机构: 区审计局 发文日期: 2017-10-12
文 号: 01 对象分类: 综合其他
北仑区审计局岗位目标责任制考核办法

  为进一步加强局机关全面建设,提升审计工作质量和价值,推进审计事业科学发展,特制定本考核办法。
  一、考核对象
  综合科、行政事业审计科、经济责任审计科(含企业经贸审计科)、建设项目审计室的全体工作人员。
  二、考核内容
  (一)综合工作
  (二)业务工作
  (三)信息与调研工作
  三、考核方法
  (一)每年年底,按业务科室和综合科室分别进行考核,评选一个科室为年度先进科室。考核分为综合工作、业务工作和信息与调研工作等三项内容,其中,综合工作包括精神文明建设、工作经验和制度创新、审计科研工作、承担其他工作等;信息与调研工作包括审计信息报道、审计调研成果、审计案例。业务科室的业务工作包括优秀审计项目和优秀报告、大要案查处、领导批示、政策法规的“废改立”、体制或机制创新优化、“老大难”问题的解决或历史积案的妥善处理、工作经验和制度创新等;综合科的业务工作包括综合科工作质量(宏观协调性、工作及时性、工作规范性)、工作成效等。
  (二)考核方法采用计分制,由考核分和领导综合评分两部分组成,总得分=考核分×80%+领导综合评分×20%。考核分满分为100分,考核分=综合工作×15%+业务工作×65%+信息与调研工作×20%。承担非业务工作的内审、迎审等工作的,由局考核领导小组研究决定酌情加分。
  (三)各项考核分的计算方法为:以各项得分最高分的人员作为该项的满分,其它人员的得分再按此比例折算。
  (四)领导综合评分满分为100分,综合评分在年终进行打分评价,分为德、能、勤、绩、廉五方面内容,采用百分制量化评分,综合评分按局领导测评平均分计算。
  (五)考核采取对科室及工作人员分别计分办法,即:工作人员按考核内容考核计分,科室考核分为本科室工作人员考核分的平均分。
  (六)各项工作成果按内容加分,不重复累计。同一内容的按最高奖项加分。对在全市审计系统年度考核中积极挖掘、提炼政策法规的“废改立”、体制或机制创新优化、“老大难”问题或历史积案的妥善处理、工作经验和制度创新等方面的审计成果,未被上级审计机关考核时认可的,按计分标准的20%计算得分。
  (七)评优项目按当年表彰的项目参加考核,并可追溯上年度未进入其当年度考核计分的表彰项目。
  (八)审计信息报道、审计调研成果根据区级和上级审计机关考核标准分得分,由局综合科每季度进行通报信息和审计调研成果文章等相关事项的上报、录用情况。
  (九)对各项考核的基本得分、加(扣)分,平时由职能科室做好收集登记。对有异议的加(扣)分,由局考核工作领导小组研究审定。跨科室组成的审计组完成的审计项目,审计组额定加(扣)分项目提供以下指导性分配原则:审计组成员为两人的,审计组长和审计组成员按70%、30%比例加(扣)分;审计组成员为叁人的,审计组长和审计组成员按50%25%25%比例加(扣)分;审计组成员为叁人以上的,审计组长(或主审)和审计组成员按50%50%人均比例加(扣)分;以协审单位人员为主实施的审计项目按50%计分,其他由局审计人员为主、协审人员为辅参与实施的审计项目按上述指导性分配原则计加(扣)分(协审人员因素不考虑);审计组可在一定范围内根据审计任务分工、审计取得成效的实际情况做一定比例的浮动、调整。审计组长为局领导的,主审按审计组长比例加(扣)分。加(扣)分取最高分值,不重复计分。
  (十)各科室指定1名考核员,负责每季度将本科室人员考核情况汇总,与职能科室联系加(扣)分事项和对本科室人员考核分的核对工作。
  (十一)各科室及人员各项考核分值,经核对,报局考核工作领导小组审定。考核结果作为拟定考核对象年度考核等次、职务、职称聘用的重要依据。考核分最高的科室评为年度先进科室。
  四、考核程序
  考核工作每年度进行一次。考核周期为上年度12月1日至当年1130日。每年12月5日前,考核对象完成自评,将年度工作总结和有关鉴别材料,以纸质和电子材料形式报考核领导小组办公室,办公室设在局综合科。考核领导小组办公室对各单项考核结果进行审核汇总后提出初步考核意见,局长办公会议审定考核结果。
  五、考核要求
  考核对象年度内发生下列情况之一的,取消当年度考核优秀资格:单位人员违反“八不准”审计纪律及有关廉洁自律规定,受到党纪、政纪处分的;审计决定被复议机关改变,或被提起诉讼而败诉等;被追究审计执法过错责任的;受到本级以上政府和上级审计机关通报批评的;在考核中弄虚作假的。
  六、组织领导
  局成立考核工作领导小组,局长任组长,副局长任副组长,各科室负责人为成员。领导小组办公室设在局综合科。
  七、其他
  (一)考核对象如在本办法考核评分细则之外取得重大创新成果或出现重大工作失误,须向考核领导小组办公室上报书面材料,由其审核后报请考核领导小组研究决定。
  (二)本办法由局考核工作领导小组负责解释。
  (三)本办法自2017年度起试行。

 

为进一步加强局机关全面建设,提升审计工作质量和价值,推进审计事业科学发展,特制定本考核办法。

一、考核对象

综合科、行政事业审计科、经济责任审计科(含企业经贸审计科)、建设项目审计室的全体工作人员。

二、考核内容

(一)综合工作

(二)业务工作

(三)信息与调研工作

三、考核方法

(一)每年年底,按业务科室和综合科室分别进行考核,评选一个科室为年度先进科室考核分为综合工作、业务工作和信息与调研工作等三项内容,其中,综合工作包括精神文明建设、工作经验和制度创新、审计科研工作、承担其他工作等;信息与调研工作包括审计信息报道、审计调研成果、审计案例。业务科室的业务工作包括优秀审计项目和优秀报告、大要案查处、领导批示、政策法规的“废改立”、体制或机制创新优化、“老大难”问题的解决或历史积案的妥善处理、工作经验和制度创新等;综合科的业务工作包括综合科工作质量(宏观协调性、工作及时性、工作规范性)、工作成效等

(二)考核方法采用计分制,由考核分和领导综合评分两部分组成,总得分=考核分×80%+领导综合评分×20%。考核分满分为100分,考核分=综合工作×15%+业务工作×65%+信息与调研工作×20%。承担非业务工作的内审、迎审等工作的,由局考核领导小组研究决定酌情加分。

(三)各项考核分的计算方法为:以各项得分最高分的人员作为该项的满分,其它人员的得分再按此比例折算。

(四)领导综合评分满分为100分,综合评分在年终进行打分评价,分为德、能、勤、绩、廉五方面内容,采用百分制量化评分,综合评分按局领导测评平均分计算。

(五)考核采取对科室及工作人员分别计分办法,即:工作人员按考核内容考核计分,科室考核分为本科室工作人员考核分的平均分。

(六)各项工作成果按内容加分,不重复累计。同一内容的按最高奖项加分。对在全市审计系统年度考核中积极挖掘、提炼政策法规的“废改立”、体制或机制创新优化、“老大难”问题或历史积案的妥善处理、工作经验和制度创新等方面的审计成果,未被上级审计机关考核时认可的,按计分标准的20%计算得分。

(七)评优项目按当年表彰的项目参加考核,并可追溯上年度未进入其当年度考核计分的表彰项目。

(八)审计信息报道、审计调研成果根据区级和上级审计机关考核标准分得分,由局综合科每季度进行通报信息和审计调研成果文章等相关事项的上报、录用情况。

(九)对各项考核的基本得分、加(扣)分,平时由职能科室做好收集登记。对有异议的加(扣)分,由局考核工作领导小组研究审定。跨科室组成的审计组完成的审计项目,审计组额定加(扣)分项目提供以下指导性分配原则:审计组成员为两人的,审计组长和审计组成员按70%30%比例加(扣)分;审计组成员为叁人的,审计组长和审计组成员按50%25%25%比例加(扣)分;审计组成员为叁人以上的,审计组长(或主审)和审计组成员按50%50%人均比例加(扣)分;以协审单位人员为主实施的审计项目按50%计分,其他由局审计人员为主、协审人员为辅参与实施的审计项目按上述指导性分配原则计加(扣)分(协审人员因素不考虑);审计组可在一定范围内根据审计任务分工、审计取得成效的实际情况做一定比例的浮动、调整。审计组长为局领导的,主审按审计组长比例加(扣)分。加(扣)分取最高分值,不重复计分。

(十)各科室指定1名考核员,负责每季度将本科室人员考核情况汇总,与职能科室联系加(扣)分事项和对本科室人员考核分的核对工作。

(十一)各科室及人员各项考核分值,经核对,报局考核工作领导小组审定。考核结果作为拟定考核对象年度考核等次、职务、职称聘用的重要依据。考核分最高的科室评为年度先进科室。

四、考核程序

考核工作每年度进行一次。考核周期为上年度121日至当年1130每年125日前,考核对象完成自评,将年度工作总结和有关鉴别材料,以纸质和电子材料形式报考核领导小组办公室,办公室设在局综合科。考核领导小组办公室对各单项考核结果进行审核汇总后提出初步考核意见,局长办公会议审定考核结果。

五、考核要求

考核对象年度内发生下列情况之一的,取消当年度考核优秀资格:单位人员违反“八不准”审计纪律及有关廉洁自律规定,受到党纪、政纪处分的;审计决定被复议机关改变,或被提起诉讼而败诉等;被追究审计执法过错责任的;受到本级以上政府和上级审计机关通报批评的;在考核中弄虚作假的。

六、组织领导

局成立考核工作领导小组,局长任组长,副局长任副组长,各科室负责人为成员。领导小组办公室设在局综合科。

七、其他

(一)考核对象如在本办法考核评分细则之外取得重大创新成果或出现重大工作失误,须向考核领导小组办公室上报书面材料,由其审核后报请考核领导小组研究决定。

(二)本办法由局考核工作领导小组负责解释。

(三)本办法自2017年度起试行。

 

 

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公开范围: 面向社会
责任处室: 综合科 公开期限: 长期公开
 
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